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Pago cuota de SADEA año 2016

 Se presenta a la Junta propuesta de pago cuota SADEA a nuestros afiliados, basadas en criterios de solidaridad y equidad, siendo aprobada en el acta # 53:

1. Afiliados cuya compensación mensual promedio durante el 2015, es igual o superior a 2 SMLMV del 2015 y estuvo asociado antes del 30 de junio del 2015, se pagara el 100% de la cuota.

2. Afiliados cuya compensación mensual promedio durante el 2015, es inferior a 2 SMLMV del 2015 y estuvo asociado antes del 30 de junio del 2015, se pagara el 50% de la cuota y el otro 50% como una cuenta de cobro.

3. Todo asociado que ingreso después del 30 de junio de 2015 y hasta el 30 de septiembre será el 50% de la cuota y el otro 50% como una cuenta de cobro, independiente del monto de su compensación.

4. Todo afiliado que ingreso después del 1 de octubre, no gozara de este auxilio, y se manejara como una cuenta por cobrar, para garantizar así su pago y la cobertura del FEPASDE.

5. Este auxilio solo es vigente para los afiliados participes de contrato Sindical a 20 de enero del 2016.

6. Este auxilio cada año queda supeditado a los resultados económicos del sindicato.

 

MAURICIO ECHEVERRI DIEZ.
DIRECTOR EJECUTIVO.

Decreto 36 de 12 Enero 2016




El pasado día 12 de Enero el Ministerio del trabajo emitió el decreto número 036 de 2016, por medio del cual se reglamentan aspectos importantes relacionados con el Contrato Sindical, tales como: (i) definición, (ii) afiliados vinculados para la ejecución del contrato, (iii) adecuación a la ley, (iv) autorización para la celebración del contrato sindical, (v) responsabilidad del sindicato, (vi) existencia previa y afiliados del sindicato, (vii) acciones y representación, (viii) garantías de cumplimiento, (ix) obligaciones de los contratantes, (x) de la suscripción del contrato sindical, (xi) reglamento del contrato sindical, (xii) contabilidad del contrato sindical, (xiii) depósito del contrato sindical, (xiv) solución de controversias y (xv) disolución del sindicato o de la empresa contratante. Generando con lo anterior seguridad jurídica a esta figura de contratación colectiva, la cual fortalece nuestro gremio y potencia a los sindicatos que cumplen con la legalidad y se ciñen a los postulados del decreto.

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